Wobei es bei der Quote ja genau darum geht, alte Seilschaften und Vorurteile zu durchbrechen.
Selbstverständlich sollte keine Frau einen Job bekommen, nur weil sie eine Frau ist. Allerdings war es eben in den letzten Jahren und Jahrhunderten oft genug so, dass Frauen Jobs nicht bekommen haben, eben weil sie Frauen waren, und dafür Männer bei geringerer Qualifikation bevorzugt wurden und werden, eben weil sie Männer sind.

Wenn die von Dir genannten Geschäftsführerinnen es an die Spitze geschafft haben und jetzt rein nach Qualifikation besetzen können, dann auch deswegen, weil sie auf den Schultern von vielen Frauen vor ihnen stehen, die dafür gekämpft haben.